※建議使用"週年制"計算 #特別休假。它讓你秒懂"請休期間"。員工滿意，人資好控制。勞資雙方沒爭議。現在可以點進去試算一下。
※注意：若你離職前，#特別休假還沒休完，公司一定要補薪水給你(提醒人資)，否則員工可以跟勞工局投訴，公司不僅會被罰錢，還要補錢給你。
特別休假日數試算系統
1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。
2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
(1) 6個月以上1年未滿者，3日。
(2) 1年以上2年未滿者，7日。
(3) 2年以上3年未滿者，10日。
(4) 3年以上5年未滿者，每年14日。
(5) 5年以上10年未滿者，每年15日。
(6) 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
3. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
4. 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
5. 如有勞動基準法適用日期疑問，參閱歷次擴大適用公告，或電洽本機關免付費電話0800085151諮詢。
6. 服務年資與特別休假日數對照表